Sipas një sondazhi të ri punonjësit e Gjeneratës Z jo vetëm po e pranojnë thjesht inteligjencën artificiale (IA), por po luajnë një rol aktiv në përhapjen e saj në vendet e punës.
Gati 2/3 e të rinjve raportojnë se ndihmojnë kolegët më të vjetër të mësojnë dhe përdorin mjetet e IA-le, sipas një anketimi të kryer në qershor mbi më shumë se 2,000 profesionistë në Shtetet e Bashkuara dhe Mbretërinë e Bashkuar nga operatori i hapësirave hibride të punës, International Workplace Group.
Udhëkryqi i brezave
Shkëmbimi i njohurive po ndryshon mënyrën e bashkëpunimit. Rreth gjysma e të anketuarve thanë se IA po ndihmon në afrimin e brezave të ndryshëm.
Katër në pesë drejtorë të lartë deklaruan se bashkëpunimi me kolegët më të rinj u lejon të përqendrohen në “detyra me vlerë më të lartë”, ndërsa 82% thanë se këto inovacione po hapin mundësi të reja biznesi, sipas raportit të publikuar më 3 shtator nga kompania me bazë në Zvicër.
“Hulumtimet tona tregojnë se kolegët më të moshuar janë të hapur ndaj IA-le dhe po ashtu janë të gatshëm të mësojnë nga brezat më të rinj,” tha Dixon, i cili menaxhon marka si Regus, Spaces dhe HQ.
Ky shkëmbim i dyanshëm jo vetëm që afron brezat, por gjithashtu shkurton hierarkitë tradicionale. “Çfarë e bën këtë dinamikë kaq të fuqishme është reciprociteti: punonjësit e rinj përdorin aftësitë dixhitale për të udhëhequr kolegët dhe për të prezantuar mënyra të reja pune, ndërsa kolegët e mëdhenj kontribuojnë me përvojën, njohuritë e industrisë dhe perspektivat strategjike,” shtoi Dixon.
Duke mësuar të tjerët, punonjësit e Gjeneratës Z gjithashtu forcojnë aftësitë e tyre në IA-le.
IA-le rrit bashkëpunimin
Në përgjithësi, shumë punonjës po e pranojnë potencialin e IA-le për të përmirësuar efikasitetin.
Nga 2,016 punonjës të anketuar, 86% thanë se IA i ka bërë më efikasë, dhe 76% besojnë se kjo ndihmon karrierën e tyre, përqindje që rritet në 87% tek Gjenerata Z. Shumica gjithashtu raportuan se teknologjia u kursen mesatarisht 55 minuta në ditë.
IA ka marrë gjithashtu një rol të rëndësishëm në operimin e ekipeve hibride, me 69% të punonjësve që thanë se IA e bën më të lehtë bashkëpunimin në distancë. 46% raportuan përfitime si përgatitja më e mirë e takimeve, ndërsa 36% përmirësim të qasjes tek informacioni i përbashkët dhe ndjekje më të fortë pas takimeve.
Disa nga mënyrat më të zakonshme që punonjësit përdorin IA-le janë hartimi i email-eve, mbajtja e shënimeve gjatë takimeve, organizimi i dokumenteve, futja e të dhënave dhe plotësimi i formularëve. Me këto detyra të automatizuara, punonjësit mund të fokusohen më shumë në punë me ndikim të lartë dhe më domethënëse.
“Në epokën dixhitale të sotme, IA po shfaqet si një fuqizues i bashkimit ndërbrezar,” tha Dixon. “Ky shkëmbim aktiv i njohurive po afron brezat, nxit bashkëpunim të hapur dhe ndihmon në ndërtimin e ekipeve më të forta dhe më të qëndrueshme.”
